ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

すべての社員が働きやすい職場環境の構築および少子高齢化、グローバル化を踏まえた取り組みを推進しています。
2023年からは、エクイティを取り入れ、DE&I を進めています。ジェンダー差別や不平等な職場環境の改善や違うことが当たり前の組織風土を目指します。

女性活躍推進法・えるぼしの取得

2021年から推進する5年間の一般事業主行動計画の目標達成等により厚生労働省「えるぼし認定」を目指します。

次世代法・くるみんマークの
取得

当社は、厚生労働省「くるみん認定」を2016年に初めて取得し、2024年に2回目の取得をしました。
2024年から推進する3年間の一般事業主行動計画の目標達成等により、3回目の取得を目指します。

東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録

すべての人が平等に参加できる社会や環境づくりのために必要な行動を続ける「心のバリアフリー」サポート企業に登録されました。
当社では、現任教育において車いすや白杖をご利用のお客さまへの接遇に関する教育を行うことできめ細やかなサービス提供に努めています。また、障がい特性に応じた「専従部門」の創設や、障がいのある社員の自立支援を目指した「農福連携」を導入するなど、多様な人材が共存できる職場環境整備を推進しています。

G20EMPOWERへの参画

女性のリーダーシップとエンパワーメントを促進するグローバルアライアンス「G20 EMPOWER」に参画しています。
「G20 EMPOWER」は、経済・ビジネスにおける主要な役割を担う女性の増加とエンパワーメント達成のための民間セクターのアライアンスであり、2019年6月のG20大阪サミットで合意され、2020年より本格的に立ち上げられた組織です。